Наши продукты

Мы предлагаем комплекс услуг под ключ для устойчивого развития вашего бизнеса

Диагностика

Обучение и развитие

Индивидуальные проекты

Сопровождение проектов

Оставить заявку

Наш телеграм

Связаться в Whatsapp

Диагностика

Понимание собственных возможностей и ограничений, а также возможностей и ограничений команды — залог успеха на пути к целям бизнеса и руководителя. Мы предоставляем точную и надежную информацию о сильных сторонах, зонах развития и потенциале каждого участника команды при помощи передовых методик и инструментов. Полученные данные помогут сформировать стратегии управления сотрудниками, выявят «узкие» области командной деятельности и укажут на возможности повышения эффективности через работу с мотивацией и удержанием талантов. Инструменты диагностики могут применяться как индивидуальные решения, так и комплексно, исходя из целей и задач клиента

Диагностика

Ассессмент – центр

Выявление уровня развития компетенций через моделирование ключевых моментов деятельности сотрудника

Case – study

Диагностика развития компетенций через решение кейсов

Тестирование

Определение степени квалификации сотрудников, либо уровень их личностных качеств

Оценка «360 градусов»

Сбор информации о том, как действует сотрудник в реальных рабочих ситуациях, и как воспринимает рабочее окружение сотрудника его поведение и личностные качества

Интервью по компетенциям

Определение уровня развития определенных компетенций через вопросы и примеры из рабочей практики сотрудника

Интервью по ценностям

Определение доминирующих ценностей сотрудника и их соответствиe ценностям Компании через структурированную беседу

Опрос вовлеченности

Диагностика готовности сотрудников эффективно выполнять свои обязанности и достигать результатов

Опрос удовлетворенности

Определение удовлетворенности сотрудников своей работой, мотивацией, взаимодействием с руководителем и коллегами

Карьерное консультирование

Помощь эксперта, направленная на создание рекомендаций по вариантам достижения карьерных целей

Обучение и развитие

Групповые и индивидуальные программы обучения и развития с учетом целей и задач, стоящих перед Вашей Компанией, условий бизнес-среды. Мы предлагаем различные темы и форматы для Ваших сотрудников. Наши опыт и знания помогут Вам обучать и развивать как специалистов, так и руководителей

Мы предлагаем различные темы и форматы для Ваших сотрудников. Наши опыт и знания помогут Вам обучать и развивать как специалистов, так и руководителей

Групповые и индивидуальные программы обучения и развития с учетом целей и задач, стоящих перед Вашей Компанией, условий бизнес-среды.

Обучение и развитие

Основная направленность программ

HARD-компетенции

Профессиональные знания, инструменты, технологии для успешного решения рабочих задач

SOFT-компетенции

Навыки и качества, помогающие быть успешным, достигать целей и решать задачи в работе и жизни

Управленческие навыки

Знания и умения для эффективного управления людьми, процессами и ресурсами в Компании

Инструменты для обучения и развития

Электронные курсы
Электронная база знаний
Вебинары
Онлайн-тренинги
Деловые игры
Видеоуроки
Подкасты
Аудиолекции

Комплексные инструменты для обучения и развития

Персонализация обучения: учёт индивидуальных потребностей, интересов и способностей сотрудника и компании

Целеполагание: формулирование и постановка целей для решения профессиональных задач

Мотивация: определение желаемого результата развития и способов его достижений с разносторонней поддержкой

Развитие навыков: совершенствование профессиональных и социальных навыков для целостного развития личности

Мониторинг и оценка прогресса: оценка результативности обучения и развития, корректировка при необходимости подходов и содержания

Командная работа: вовлечение в эффективное взаимодействие всех участников процесса развития

Подготовка к будущей профессиональной деятельности: помощь сотрудникам в понимании своих интересов и возможностей продвижения внутри компании

Индивидуальный план развития (ИПР) — инструмент, планирующий обучение и развитие сотрудников с учетом их профессиональных задач и личностных качеств

Определение целей: выбор конкретной профессии, уровня должности или направления развития

Развитие навыков: повышение конкурентоспособности через проекты, обучение, новые знания и опыт

Нетворкинг: установление профессиональных связей и контактов для продвижения по карьерной лестнице

Поиск возможностей: смена профессии или направления внутри Компании при смене интересов, возможностей рынка труда или личных обстоятельств

Карьерное событие: результативность в новых задачах и проектах способствует переходу на целевые должности

Оценка и корректировка карьерного пути: определение результатов, корректировка целей развития

Долгосрочные цели: возможность планировать карьеру на несколько этапов вперед, например, создание собственного бизнеса или переход в другую сферу

Карьерный трек — последовательность шагов, этапов и возможностей, помогающих специалисту достичь своих карьерных целей.

Индивидуальные проекты

Индивидуальные HR-проекты могут быть нами разработаны с учетом уникальных целей и потребностей заказчика или руководителя

Листайте вправо

Снижение текучести и удержание сотрудников, разработан привлекательный бренд работодателя для молодых специалистов, сформированы источники привлечения молодых специалистов

Результат

Цель: Привлечение молодых специалистов в Компанию

Создание системы привлечения молодых специалистов

Оставить заявку

На основании мировых и российских практик сформулированные миссия и ценности интегрированы в процессы Компании, созданы базовые идеологические документы, разработана коммуникационная стратегия

Результат

Цель: Определение миссии, ценностей и корпоративных компетенций Компании, основ и традиций корпоративной культуры для долгосрочного успеха и устойчивого роста Компании

Разработка идеологии Компании

Оставить заявку

Разработаны и внедрены инструменты диагностики для кандидатов (на входе), для сотрудников (аттестация, продвижение, ротация, кадровый резерв) для увеличения эффективности подбора и работы с талантами

Результат

Цель: Оптимизация процессов подбора и ротации при помощи определения сильных сторон и зон роста сотрудников, диагностики особенностей командных ролей и способов взаимодействия

Проведение оценки потенциала команды

Оставить заявку

Разработаны и реализованы мероприятия для повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников по итогам диагностики

Результат

Цель: Повышение уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников

Программы повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников

Оставить заявку

Определены критически важные должности и функциональные задачи, созданы индивидуальные и групповые программы развития для высокопотенциальных сотрудников (Кадровый резерв) и внедрена система преемственности

Результат

Цель: Определение и формализация миссии, ценностей и корпоративных компетенций Компании, основ и традиций корпоративной культуры для долгосрочного успеха и устойчивого роста Компании

Разработка стратегии управления талантами

Оставить заявку

Разработаны структурированные планы адаптации, включающие обучение, менторство и регулярную обратную связь

Результат

Цель: Ускорение процесса интеграции новых сотрудников в коллектив и организационную культуру

Программы адаптации новых сотрудников

Оставить заявку

Созданы индивидуальные планы и треки развития, проведены тренинги, семинары и онлайн-курсы по итогам диагностики начального уровня развития сотрудников и анализа их потребностей в обучении

Результат

Цель: Повышение квалификации и эффективности сотрудников в определенных областях деятельности либо для формирования и развития необходимых навыков

Создание комплексных программ развития

Оставить заявку

Разработан проект по внедрению наставничества - подбор, обучение, мониторинг и оценка, поддержка и мотивация наставников

Результат

Цель: Создание культуры сотрудничества и передачи знаний, снижение текучести, повышение вовлеченности, раннее выявление лидеров и талантов

Программы по внедрению наставничества

Оставить заявку

Разработаны учебные программы разных форматов с привлечением качественных внутренних и внешних экспертов, мотивация к развитию и системная оценка эффективности проводимых мероприятий, разнообразие изучаемого контента и широкие возможности платформ развития, связь с карьерными целями и ожиданиями сотрудников

Результат

Цель: Формирование корпоративной культуры обучения через повышение квалификации, производительности и эффективности сотрудников, улучшение имиджа работодателя, удержание талантов и формирование системы преемственности, поддержку инноваций

Запуск корпоративного университета «под ключ»

Оставить заявку

Поддержка и сопровождение

Оказываем поддержку клиентам, сопровождаем продукты и проекты

Развивающие беседы

Управление рисками после запуска продукта или проекта для их своевременной минимизации

Формирование с клиентами лучших практик сотрудников с целью их масштабирования

Анализ промежуточных и итоговых результатов продукта или проекта, в том числе по выявлению областей для улучшения

Систематизации опыта и результатов продукта или проекта для их дальнейшего использования

Индивидуальный и групповой коучинг

Создаем высокий уровень доверия внутри команды

Помогаем сотрудникам и командам найти ресурсы и возможности для решения задач

Помогаем найти новые или нестандартные способы реализации проектов

Формируем среду поддержки в команде

Консультации

Находимся в постоянном диалоге с клиентом, работая над продуктом или проектом

Помогаем скорректировать продукт или проект на основании новых данных от клиента

Повышаем качество услуг через обратную связь от клиентов

Оптимизируем продукт или проект через изучение и внедрение лучших практик

Трекинг

Помогаем сформировать дорожную карту продукта или проекта

Формируем показатели эффективности в соответствии с ожиданиями клиента

Осуществляем мониторинг достижений команды, сотрудников

Подводим итоги совместной работы, обсуждаем результаты и дальнейшие планы

Начните работать
с нами уже сегодня